In Ihrem beruflichen Alltag müssen Sie sich immer rascher auf veränderte Bedingungen und neue Entwicklungen einstellen. Neuausrichtung, Organisa- tionsänderungen, Rationalisierung, Stellenabbau, Flexibilisierung etc. stellen Sie oder Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter häufig vor Probleme, für die Sie nicht immer eine schnelle und effiziente Lösung parat haben. Wir nennen es den »Jojo-Effekt«: Die Dinge spulen sich eigendynamisch bis zum plötzlichen Stillstand ab. Doch Sie sind aufgefordert, Einfluß zu nehmen und durch Ihr Handeln die »Entwicklung« in eine Aufwärtsbewegung umzukehren. Dies immer wieder - ein im Sinne des Wortes altes Spiel. Sie können dieses Bild unschwer auf Ihre Arbeitswelt übertragen.    Hinkt die Organisation des Arbeits- platzes hinter den Erfordernissen her, ist die Kommunikation zwischen Vor- gesetzten, Mitarbeiterinnen und Mit- arbeitern zu verbessern oder ist das Zeitmanagement unzureichend, kann dies letztlich zu Konflikten führen,die sich nicht selten im privaten Bereich fortsetzen.    Um in solchen Situationen gezielt Lösungen zu finden und Probleme zu bewältigen, lautet unser Prinzip: Jedes dieser Felder kann für sich stehen aber auch sinnvoll mit anderen verknüpft werden.